皆さまは、どのような方法で求人応募を集めていらっしゃるでしょうか？
エージェントや求人媒体への掲載はもちろん、インディードなどを利用している方が多いかと思います。
今回は、製造業に特化して、Instagram広告を利用した採用について紹介します。実際に広告を配信した際のシミュレーションもご紹介いたしますので、是非ご一読下さい。
一言で製造業と言っても様々な業種、業態がございますので、今回ご紹介するのはあくまで、製造業全般での平均的なシミュレーションです。
自社でInstagram広告を活用した場合のシミュレーションが気になる方は是非、お問い合わせフォームより個別シミュレーションについてお問い合わせ下さい。
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Instagram広告が求人にオススメな理由
採用活動でInstagram広告を活用した方を良い理由を3つご紹介します。
自社にぴったりの人材から応募が期待できる
求人媒体に掲載を行っても採用したいと思える求職者と出会うことができないことが多いのではないでしょうか。求人媒体を利用する場合、その媒体の掲載フォーマットがあり、どうしても自社の魅力やほしい人物イメージが伝えきれないケースがございます。
Instagram広告では、ほしい求職者に合わせて容易に広告の訴求を変更したり、Webページの内容を書き換えたりすることができます。そのため、求職者はしっかりと貴社を理解した上で応募することができるようになり、「ほしい人材からの応募がない」というミスマッチを減らすことができます。
20代、30代への積極的なアプローチが可能
Instagramは20代、30代の利用者が多く、また、年齢によるターゲットを設定することも可能なため、多くの企業が採用したいと考える年齢層をピンポイント集めることが可能です。
求職者からの直接応募を期待できる
求人媒体やエージェントでは、求職者は複数の企業との比較がしやすく、1社1社の印象も薄くなりやすく、給与や条件といった側面ばかりを見られてしまう可能性があります。それに比べ、Instagram広告を利用すれば、求職者に貴社の強みや仕事のやりがいなど、給与や条件面以外の情報も効果的に伝えることができ、求職者からの直接応募を期待することができます。
Instagram広告を利用した場合のシミュレーション
それでは、具体的なシミュレーションを通じて、Instagram広告がどの程度の効果をもたらすかを見てみましょう。
Instagram広告は低額からスタートすることも可能ですが、しっかりと成果を感じるためには、製造業の場合、50万円以上／月の広告費を利用いただくことを推奨しております。
応募率は求人条件や求人サイトのクオリティに左右される部分もございますが、5件～25件の求人応募を見込むことができます。広告の改善はもちろん、求人サイトの改善を行うことで応募率は上昇していくので、場合によってはさらに応募数を伸ばすことも可能です。
特に製造業の求人の場合、ターゲットとする職種やお人柄も多岐に渡ると想定されます。その場合、ターゲットに合わせて応募方法を変更したり、広告の訴求内容を変えることでも応募率は変わってまいります。
加えて、Instagram広告の場合、貴社の情報をしっかりと見て、理解を深めた状態で直接応募となるため、求職者のとのミスマッチも少ない傾向にあります。質の良い求職者から応募を獲得できる可能性が高いという点も大きなメリットです。
まとめ：Instagram広告で製造業の求人を成功させるために
Instagram広告は、求人において非常に効果的なツールです。
正しく活用することで、求職者に対して企業の魅力を効果的に伝えることができます。
効果を十分に発揮させるためには、広告の戦略設計や訴求内容の吟味など、マーケティング視点からの広告運用が求められます。
ピタクルはマーケティング会社がマーケティング理論のもと、採用に向けた広告活用方法をご提案しております。
貴社が求める人材からの応募を獲得するために効果的な施策や広告の活用法をシミュレーションと一緒にご提案いたしますので、是非お問い合わせ下さい。
